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UNSER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

INVESTITION IN UNSERE MITARBEITER

Unsere Mitarbeiter sind ein grundlegender Teil unseres Erfolgs.

Wir wissen genau, dass die Chopard-Mitarbeiter der Herzschlag unseres Hauses sind, und räumen ihrer Schulung und optimalen Förderung hohe Priorität ein. Wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeiter dauerhaft motiviert und engagiert bleiben, um so den bestmöglichen Service anzubieten.

Wir sind stolz darauf, Mitarbeiter zu haben, die seit zwanzig oder mehr Jahren loyal für uns arbeiten, wobei unsere Mitarbeiterloyalität jedes Jahr steigt. Das veranschaulicht sehr deutlich das positive Arbeitsklima und den familiären Geist, den wir allen unseren Mitarbeitern vermitteln möchten.

Scheufele family portrait

WERTSCHÄTZUNG UNSERER MITARBEITER

DIVERSITÄT UND EINBINDUNG

Basierend auf unseren Diversitäts- und Integrationsrichtlinien setzen wir uns dafür ein, dass unsere Belegschaft in Bezug auf kulturelle Hintergründe, Geschlechter, Generationen und Erfahrungen vielfältig ist. Unsere Integrationsstrategie, alle gleich zu behandeln und dafür zu sorgen, dass sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, ist ein wichtiges Mittel, um das Potenzial unserer Mitarbeiter freizusetzen.

Da auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei Chopard wichtig ist, haben wir darüber hinaus eine Reihe von Initiativen für die "Work-Life Balance" entwickelt, die sich speziell mit emotionaler Gesundheit, sozialer Verbundenheit, positiver Einstellung und vielen anderen Aspekten des täglichen Lebens befassen.

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WERTSCHÄTZUNG UNSERER MITARBEITER

LEHRSTELLEN

Die Familie Scheufele ist sich bewusst, wie wichtig die Ausbildung künftiger Generationen ist, um sicherzustellen, dass die Traditionen der Chopard-Uhren- und Schmuckproduktion erhalten bleiben. Unser Unternehmen gründete 1980 die erste Goldschmiede-Ausbildungsstätte, gefolgt von einer speziellen Uhrmacherschule in Fleurier, Schweiz.

Unsere Ausbildungsprogramme müssen sehr umfassend sein, um die notwendigen beruflichen Fähigkeiten in der Uhren- und Schmuckbranche zu entwickeln. Jedes Jahr bilden wir rund 40 Lehrlinge in folgenden Bereichen aus: Goldschmiede- und Uhrmacherhandwerk, Polymechanik, Mikromechanik und Oberflächenveredelung.

Der Kanton Genf hat unsere Bemühungen anerkannt, indem er uns den "Preis für das beste Ausbildungsunternehmen" in der Kategorie "Angewandte Kunst" verlieh. Außerdem wurden kürzlich zwei unserer Lehrlinge vom Kanton Genf für die besten Resultate in den Bereichen Goldschmiede- und Uhrmacherhandwerk ausgezeichnet.


View of a wonderfull jewellery piece colored

WERTSCHÄTZUNG UNSERER MITARBEITER

AUSBILDUNG UND WEITERBILDUNG

Unsere Welt entwickelt sich hinsichtlich technologischer, regulatorischer, ökologischer und anderer externer Faktoren ständig weiter. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass sich das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entsprechend diesen Veränderungen entwickeln. Bei Chopard wird jeder in zahlreichen operativen und betriebswirtschaftlichen Themen geschult. Dazu gehören Nachhaltigkeit im Unternehmen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und anderen Bereichen sowie eine Reihe von Spezialisierungen in den "Métiers d'Art", die sich an die Kunsthandwerker richten, die ihr Wissen an jüngere Generationen weitergeben. Aufgrund der Art des seltenen Savoir Faire und der Traditionen in Verbindung mit dem Fachwissen von Chopard, stellt diese Ausbildung am Arbeitsplatz oft die einzige Quelle zur Erweiterung des Wissens in diesen Bereichen dar.

CHOPARD NACHHALTIGKEIT

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